Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Partener de Afaceri HR
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Partener de Afaceri HR dedicat și experimentat care să se alăture echipei noastre și să contribuie activ la dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane aliniate cu obiectivele organizaționale. În acest rol, veți colabora îndeaproape cu liderii de afaceri pentru a înțelege nevoile lor și pentru a oferi soluții HR eficiente care să sprijine performanța și creșterea companiei.
Responsabilitățile principale includ consilierea managerilor în privința politicilor și procedurilor HR, sprijinirea proceselor de recrutare și selecție, dezvoltarea angajaților, gestionarea performanței, precum și promovarea unei culturi organizaționale pozitive. Veți acționa ca un punct de legătură între departamentul de resurse umane și celelalte departamente, asigurând o comunicare eficientă și implementarea coerentă a inițiativelor HR.
Un Partener de Afaceri HR de succes trebuie să aibă o înțelegere solidă a practicilor de resurse umane, abilități excelente de comunicare și influențare, precum și capacitatea de a analiza date și de a lua decizii strategice. De asemenea, este esențial să fie orientat către rezultate și să aibă o atitudine proactivă în identificarea și rezolvarea problemelor organizaționale.
Această poziție oferă oportunitatea de a lucra într-un mediu dinamic, de a contribui la inițiative strategice și de a influența pozitiv cultura și performanța organizației. Dacă sunteți pasionat de resurse umane și doriți să aveți un impact real în cadrul unei companii în creștere, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Colaborarea cu liderii de afaceri pentru a înțelege nevoile organizaționale
- Dezvoltarea și implementarea strategiilor HR aliniate cu obiectivele companiei
- Oferirea de consultanță în domeniul politicilor și procedurilor HR
- Sprijinirea proceselor de recrutare și selecție
- Gestionarea performanței angajaților și dezvoltarea profesională
- Promovarea unei culturi organizaționale pozitive
- Analiza datelor HR pentru luarea deciziilor strategice
- Gestionarea conflictelor și oferirea de soluții eficiente
- Asigurarea conformității cu legislația muncii
- Participarea la proiecte de transformare organizațională
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe
- Experiență de minimum 3 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de analiză și gândire strategică
- Experiență în gestionarea schimbării și dezvoltarea organizațională
- Cunoștințe de MS Office și sisteme HRIS
- Abilitatea de a lucra într-un mediu dinamic și în schimbare
- Orientare către rezultate și soluții
- Nivel avansat de limba română și engleză
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în colaborarea cu liderii de afaceri?
- Cum ați contribuit la implementarea unei strategii HR?
- Puteți oferi un exemplu de proiect de dezvoltare organizațională la care ați participat?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce metode folosiți pentru a evalua performanța angajaților?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt respectate în întreaga organizație?
- Ce instrumente HRIS ați utilizat anterior?
- Cum vă adaptați la schimbările din cadrul companiei?
- Ce rol considerați că are HR-ul în succesul unei companii?
- Cum promovați o cultură organizațională pozitivă?
